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廊坊控股集团召开全体员工大会

2019-07-05 17:44:38 来源: 作者:综合管理部

 

7月2日上午,廊坊控股集团在总部召开全体员工大会。集团党委副书记、副董事长凌少金同志出席会议并讲话。集团党委领导班子成员,集团公司全体员工,廊坊发展公司中层以上干部,凯富物业公司班子成员参加会议。党委副书记、常务副总经理王大为主持会议。

这次会议是凌少金和全体员工的第一次见面会;嵘,凌少金就6月2日任职以来的工作情况和自身感受作了交流,对集团存在的问题进行了深入剖析,对下一步工作提出了具体要求和希望。

凌少金指出,廊坊控股现在“重病在身”,已经到了“刮骨疗毒”的时候。体现在人方面,员工的思想观念、工作状态、工作作风束缚了公司的发展;当前风气不正,少数人不好好干本职工作,在思想、行为、言行上诋毁公司。要求全体员工认真梳理个人思想,不要为了一己之利或达到泄私愤的目的,有一些不纯洁的思想,搞一些小“课外活动”。

凌少金认为,公司目前存在两个亟待解决的问题:一是员工薪酬与集团公司地位和员工岗位严重不匹配,主要体现在:人员优化后,大部分员工薪水较低;个别人做的贡献少,拿的薪酬多。二是定岗定责问题,岗位很清楚,责任很不明晰,这是发展的一大弊病。

凌少金强调,只有弘扬正气,只有以贡献论英雄,才能改变公司现状。集团班子有决心,也有信心,带领大家使廊坊控股走向辉煌,这需要全体员工的共同努力。在人员管理上,要进一步完善人员能上能下,收入有高有低,人员能进能出的用人机制。没有按时完成任务,在本职岗位上不履职不尽责,给公司带来巨大损失、声誉上带来巨大损害的,按《合同法》相关规定,该解聘的解聘,该辞退的辞退,打破“铁饭碗”的思想。凌少金要求大家在本职岗位上,踏踏实实工作,老老实实做事,不要寄希望于找“台柱子”。

凌少金要求,全体员工要转变思想挂念,改进工作作风,互相搭台不要拆台,互相帮助不要扯后腿,把好的思想、好的作风传承下去,为廊坊控股走上良性健康发展轨道做出力所能及的贡献!

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